两天旷工离职后，工资应当按照实际出勤天数进行结算，旷工期间不计薪。具体来说：

1. 工资结算原则：

   • 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。因此，旷工离职前已正常付出的劳动，用人单位需按约定或法定标准支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资计算一般按照劳动合同约定的方法，结合实际出勤天数来核算。以月薪制为例，月工资的计算公式为：先将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再用日工资乘以实际出勤天数，即可得到应发工资。

3. 旷工期间的处理：

   • 旷工期间，用人单位通常无需支付相应的劳动报酬，因为旷工行为违反了劳动合同约定及用人单位的规章制度。

4. 单位扣薪规定：

   • 如果单位要以旷工为由克扣工资，必须符合法律规定以及单位合法有效的规章制度，且不能随意全额扣发工资。
   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以在支付工资时从劳动者应得的工资中扣除相应的赔偿款，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

5. 劳动者维权途径：

   • 若单位未依法支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，两天旷工离职后，工资应当按照实际出勤天数进行结算，旷工期间不计薪。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。