旷工两天的情况下，工资计算方式需结合公司规章制度及劳动合同约定，但通常遵循“按实际出勤天数计算工资，并可能扣除旷工对应工资及罚款”的原则。 以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定了旷工的工资扣除标准
   例如，规定“旷工一天扣除当日工资的200%”（即旷工一天不仅不发当天工资，还额外扣除一天工资作为罚款），或“旷工一天扣除当日工资及一定金额的罚款”。此时，需按具体规定计算：

   • 假设月工资4000元，按21.75天（月计薪天数）计算，日工资约为183.91元（4000÷21.75）。
     
   • 若旷工两天，且规定“旷工一天扣除当日工资的200%”，则扣除金额为183.91×2×2=735.64元，当月实发工资为4000-735.64=3264.36元。
     
   • 若规定“旷工一天扣除当日工资及100元罚款”，则扣除金额为183.91×2+100×2=567.82元，当月实发工资为4000-567.82=3432.18元。
     关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因“未告知劳动者”而被认定无效，此时只能扣除旷工当日的工资。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定旷工的工资扣除标准
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若旷工未直接造成经济损失，公司通常只能扣除旷工当日的工资：

   • 日工资仍按183.91元计算，旷工两天扣除183.91×2=367.82元，当月实发工资为4000-367.82=3632.18元。
     关键点：公司不得以“旷工”为由随意扩大扣除范围（如扣除全勤奖、绩效工资等），除非劳动合同或规章制度中有明确约定且合法。

3. 特殊情况：旷工导致劳动合同解除
   若旷工行为严重违反公司规章制度（如“连续旷工3天或累计旷工5天可解除劳动合同”），公司可能解除劳动合同且不支付经济补偿。此时，工资仍按实际出勤天数计算，但需扣除旷工期间的工资及可能的罚款（需符合前述合法性要求）。

建议：

• 先查看劳动合同和公司规章制度中关于“旷工”的条款，确认扣除标准是否合法；
  
• 若公司扣除金额明显不合理（如扣除超过当月工资的20%），可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
  

如有其他细节（如公司是否公示规章制度、旷工是否造成实际损失等），可进一步补充说明，我会帮你更精准地分析。