关于旷工一天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位规章制度的重要事项。以下是我为您详细梳理的旷工一天工资的计算方法及相关法律要点：
一、旷工工资的基本计算原则
日工资计算：
- 旷工一天，用人单位通常有权不支付该日的工资。日工资的计算方式一般是将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元。旷工一天，就意味着这230元将不会被支付。
合法扣除范围：
- 用人单位在扣除旷工当天工资时，必须严格遵守法律规定，不得随意额外克扣其他正常出勤天数的工资。同时，工资支付日期应与劳动合同中的约定相符，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
二、可能涉及的其他扣除情况
绩效考核影响：
- 旷工行为可能会影响您的绩效考核得分，进而影响绩效工资。如果您的工资构成中包含绩效工资部分，那么旷工可能会导致这部分工资的减少。
固定津贴扣除：
- 如全勤奖等固定津贴，在旷工时通常会被扣除。这是用人单位为了鼓励员工按时出勤而设置的一种奖励机制。
加班工资扣除：
- 如果旷工期间原本有加班安排，那么加班工资也会被相应扣除。因为旷工意味着您没有提供约定的劳动服务，所以加班工资自然也不会支付。
三、特殊情况下的经济损失赔偿
- 如果旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，且该损失能够明确计算，用人单位有权依法从您的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的赔偿总金额不得超过您当月工资总额的百分之二十。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、用人单位规章制度的影响
- 用人单位应在合法的框架内制定规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施等。如果规章制度中规定了更具体的扣除标准（如旷工1天扣除2倍日工资等），那么需要确保这些规定是合理且不违法的。同时，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知。
五、建议与总结
- 作为劳动者，我建议您严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。因为旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉和未来发展产生不良影响。
- 作为用人单位，也应依法制定和执行规章制度，确保既维护企业运营秩序，又保障员工合法权益。在处理旷工工资扣除时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免引发劳动争议。
综上所述，旷工一天工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解旷工工资的计算方法及相关法律要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。