关于旷工两天扣多少钱的问题，并没有一个统一的法律标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了旷工的扣薪标准（例如旷工一天扣多少工资，或者旷工两天按何种比例扣薪等），那么用人单位通常会按照合同约定来执行。但需要注意的是，这种约定必须合法，不能违反相关法律法规的强制性规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果对旷工扣薪有具体条款，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么这些规章制度也可以作为扣薪的依据。例如，规章制度中可能规定旷工两天扣除当天工资的100%或者按其他比例扣除。
   • 需特别注意的是，部分单位可能除了扣除旷工期间的工资外，还对旷工行为进行罚款。但罚款行为在法律上存在一定争议，用人单位应谨慎使用，并确保罚款的合法性和合理性。

3. 法律法规限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
   • 对于旷工两天的情况，如果并未给用人单位造成经济损失，或者经济损失的赔偿金额未达到上述扣除比例的限制，那么用人单位在扣除工资时应遵循上述规定，确保扣除的合法性和合理性。

4. 实际操作与计算：

   • 在实际操作中，旷工两天的扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩。日工资的计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 示例计算：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果用人单位规章制度或劳动合同中规定旷工两天扣除当天工资的100%，则扣除金额约为551.72元（275.86×2）。但需注意，最终扣除金额还需考虑法律法规的限制以及是否给用人单位造成了实际经济损失。

5. 员工权益保护：

   • 公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 旷工两天的扣款金额并非固定不变，而是由劳动合同约定、用人单位规章制度以及法律法规共同决定。
• 建议您在面临旷工扣款问题时，先查阅用人单位的规章制度并了解相关法律法规，以明确自己的权益和义务。
• 如果对扣款金额存在异议或认为用人单位的扣款行为不合法，可以通过法律途径来维护自身合法权益。

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