旷工离职时，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，但需扣除因旷工给用人单位造成的经济损失。

一. 工资计算

1. 实际出勤天数：根据员工的考勤记录，确定员工实际出勤的天数。这是计算工资的基础。
2. 劳动合同约定的工资标准：按照劳动合同中约定的月工资标准或小时工资标准，结合实际出勤天数进行计算。
3. 扣除旷工损失：因员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度从员工工资中扣除赔偿费用。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

二. 特殊情况处理

• 如果员工旷工天数较多，且给用人单位造成了较大经济损失，用人单位在扣除赔偿费用后，可能员工的工资会低于当地最低工资标准。在这种情况下，用人单位应确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。

三. 我的观点

• 旷工离职时，员工有权获得其实际出勤天数对应的工资，但同时也应承担因旷工给用人单位造成的经济损失。
• 用人单位在扣除旷工损失时，应确保扣除的数额合理且符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

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