餐饮旷工两天离职一般是有工资的。下面我详细为您解释：
工资是劳动报酬：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的回报。即便旷工属于违反单位规章制度的行为，单位在解除或终止劳动合同时，仍需按照劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资，不能随意克扣已工作期间的工资。
旷工离职的工资支付：
- 按照相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
- 若旷工给单位造成了经济损失，单位可依据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿能从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
用人单位的规章制度：
- 虽然用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，但处罚必须合法合规，不能违反劳动法律法规。
- 若用人单位拒绝支付工资或克扣过多，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，餐饮旷工两天离职时，已工作期间的工资应正常发放，扣除必须有合法依据。若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可依法维权。如有其他劳动纠纷相关问题，可直接向我咨询。