试用期在餐厅干了两天离职，劳动者是有权获得工资的。
一. 试用期工资权益
- 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，无论是在正式期还是试用期。
- 试用期工资支付原则：试用期是双方相互了解、选择的过程，但这并不影响劳动者获得报酬的权利。用人单位应当按照约定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数来支付工资，即使工作仅2天也应如此。
二. 维权途径
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，通过法律手段强制要求用人单位支付工资。
总结：综上所述，您在试用期在餐厅工作了两天后离职，是有权获得这两天工资的。如果餐厅拒绝支付，您可以采取上述法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。