结论前置：试用期做了三天离职，您是有权获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，虽然只工作了三天，但用人单位应当根据您实际工作的天数，按照上述原则计算并支付工资。

3. 离职与工资结算：

   • 离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

具体建议与操作：

• 与用人单位沟通：

  • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您离职后希望获得相应工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

• 保留证据：

  • 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及离职证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

• 寻求法律援助：

  • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径解决争议。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律支持。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与进一步思考：

试用期做了三天离职，您完全有权获得相应的工资。在维护自己权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。