结论：试用期做了3天离职，劳动者是有权获得相应工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动关系的一个组成部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数和劳动合同约定的日工资标准。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么劳动者有权按照实际工作天数获得相应的工资。
   • 计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果日工资标准为200元，实际工作了3天，则应得工资为600元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，或者用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位通常无权扣除劳动者的工资作为违约金或赔偿金。但具体是否扣除以及扣除的金额，还需根据劳动合同的具体约定和相关法律法规来判断。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求获得试用期内的应得工资。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。

后续思考依据：

• 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这是由相关法律法规明确规定的。因此，劳动者在试用期内离职时，有权要求获得相应的工资报酬。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这不仅有助于保护劳动者的个人利益，也有助于维护劳动市场的公平和正义。

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