结论：在三天试用期内自己离职，一般是有工资的，但具体数额和支付条件可能因实际情况有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使只工作了三天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
试用期工资标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
二、实际操作角度
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于实际工作天数和日工资标准。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么三天的工资就是日工资标准乘以三。如果没有明确规定，可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。
工资支付时间：
- 用人单位通常会在下一个工资支付周期内支付上个月的工资。因此，即使只工作了三天，工资也可能会在下个月与正常工资一起发放。但具体支付时间可能因用人单位的财务制度和劳动合同约定而有所不同。
离职手续与工资支付：
- 在离职时，劳动者应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，可以要求用人单位结算并支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
未签订劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动者仍然有权获得相应的工资。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明自己的劳动关系和工资标准。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资标准来确定。
建议：
- 如果在离职后未收到应得的工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）以便在需要时提供证明。
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