结论前置：试用期内工作两天后自行离职，劳动者依法有权获得这两天的工资。
法律依据与解析
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
实际权益保障：
- 劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了两天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。
- 若因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为230元（5000元/21.75天），工作两天则应得工资约为460元。
特殊情况与注意事项
特别约定或地区规定：
- 虽然一般情况下试用期两天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在极短试用期内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为罕见，且需具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。
离职流程与手续：
- 劳动者在试用期内离职，应尽量遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等。这有助于确保双方权益的妥善处理，并避免不必要的争议。
- 若因未遵循离职流程而导致用人单位拒绝支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
维权途径与建议
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、工资条、劳动合同等。
总结与建议：试用期内工作两天后自行离职的劳动者完全有权获得这两天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。