结论：试用期一天自己离职，一般也是有工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 试用期一天的工资，通常按照劳动者与用人单位约定的日工资标准来计算。如果双方没有明确约定日工资标准，那么可以按照劳动者月工资除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算日工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 当月应出勤天数
   • 例如，如果劳动者的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是3000元 / 22天 ≈ 136.36元。因此，试用期一天的工资就约为136.36元（具体数额需根据实际情况计算）。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者存在过错或不符合录用条件，那么用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣减或不予支付某些奖金、津贴等。但这并不影响劳动者获得基本工资的权利。
   • 如果劳动者在试用期内自行离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当全额支付劳动者试用期间的工资。

建议与提醒：

• 如果劳动者在试用期内离职后未收到工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职前，劳动者最好与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您遇到了试用期工资未支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。