结论前置：试岗2天自己走了，您是有权获得这2天工资的，这是基于您实际提供了劳动而应得的报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的保障：
- 即便是在试岗或试用期，您的劳动权益同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试岗期间也能获得合理的薪酬。
实际权益保障与操作建议
工资结算：
- 您应获得的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者按照当地最低工资标准来计算。
离职流程与沟通：
- 虽然您试岗2天后自行离职，但建议尽量与用人单位友好沟通，说明离职原因，并确认工资结算事宜。这有助于避免不必要的争议，并确保您能顺利获得应得的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您试岗期间的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求政府的帮助和保护。
- 仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在离职时，尽量按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。这也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。
- 如果因您未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。
总结与建议：试岗2天自己走了，您完全有权获得这2天的工资。在实际操作中，建议尽量与用人单位友好沟通，确认工资结算事宜。若遇到权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。如果您在工资结算或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。