结论：试岗三天离职后，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试岗期，即便是短暂的三天，也是您为用人单位提供劳动的时间，因此您有权获得相应的工资报酬。

2. 试岗期的性质： 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但它并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系（如果双方有实际用工行为）。即使没有签订正式的劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就应当获得工资。

3. 工资的计算方式：

   • 如果您与用人单位在试岗前有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定计算。
   • 如果没有明确约定，您可以参考同岗位或相似岗位的平均工资水平，或者与用人单位协商确定。
   • 工资计算公式（以日薪为例）：应得工资 = 日薪 × 试岗天数。例如，如果日薪为200元，试岗3天，则应得工资为600元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果试岗期间您因个人原因主动离职，且没有给用人单位造成损失，用人单位仍应支付您试岗期间的工资。
   • 如果用人单位以试岗不合格为由拒绝支付工资，这是不合法的。除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能单方面免除支付工资的责任。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来的求职过程中，建议您在试岗前与用人单位明确工资待遇、试岗期限等关键条款，并尽量签订书面协议，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付试岗工资的情况，不要轻易放弃自己的权益，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

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