结论：离职不满一个月走，不能简单地按照旷工三天来算工资，工资结算需根据实际情况，结合公司规章制度和法律规定来确定。

分析如下：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《劳动法》，薪酬分配应遵循按劳取酬原则，即员工提供劳动力后，雇主需支付相应报酬。因此，员工在离职前已经正常出勤的部分，公司应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付工资。

2. 旷工的影响：

   • 如果员工在离职前存在旷工行为，旷工的期间不计入薪资计算范畴，即旷工期间不支付工资。但公司不能因旷工扣除员工全部工资，每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 具体扣罚需依据公司依法制定并公示的规章制度，该制度需通过民主程序制定并向劳动者公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该措施不违反法律规定，那么公司可以按照规章制度执行。

3. 离职时的工资结算：

   • 员工离职时，公司应一次性付清员工剩余工资，包括正常出勤部分的工资和扣除旷工工资及罚款后的剩余工资。如果公司未按时支付工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工旷工行为给公司造成经济损失，公司可依据相关规定和证据，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资仍需满足上述法律限制。
   • 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同或其他原因，员工可能还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，这也会影响到最终的工资结算。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资结算和旷工处罚的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在无合理理由克扣工资的行为，有权采取相应措施维护自身权益。
• 对于公司而言，应依法制定并公示规章制度，明确旷工的处罚措施和工资结算方式，确保在处理员工离职和工资结算时合法合规。

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