针对您提出的“离职不足30天算旷工吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职不足30天是否算旷工

这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权离职，此时即使未满30天（但已达到或超过您通知的离职日期），也不应被视为旷工。

然而，如果您没有提前30天通知用人单位，或者通知的方式不符合法律规定（如未以书面形式通知），那么在您未得到用人单位同意的情况下擅自离职，可能会被视为旷工。

二、如何处理离职不足30天的情况

1. 检查通知情况：

   • 首先，您需要确认自己是否已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位。
   • 如果已经通知，且通知期已满，那么您可以正常离职，无需担心旷工问题。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您尚未通知或通知期未满，但因特殊原因需要提前离职，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。
   • 在沟通过程中，您可以尝试协商一个双方都能接受的离职日期，以避免不必要的纠纷。

3. 保留证据：

   • 无论您是否已经通知用人单位，都建议您保留好相关的证据，如辞职通知的书面文件、邮寄回执、电子邮件发送记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

4. 办理离职手续：

   • 在离职时，无论是否满30天，您都应按照用人单位的要求办理相关手续，如工作交接、工资结算等。
   • 确保工作交接的顺利进行，有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。

三、特殊情况下的处理

• 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位，建议您在离职后尽快与用人单位进行沟通，并说明情况。
• 在这种情况下，虽然您可能无法完全避免旷工的认定，但通过积极的沟通和解释，可以降低对您的负面影响。

综上所述，离职不足30天是否算旷工，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果您已经通知且通知期已满，那么您可以正常离职；如果尚未通知或通知期未满，建议您与用人单位进行沟通并协商解决方案。同时，无论何种情况，都建议您保留好相关证据并按照规定办理离职手续。