旷工30天是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从用人单位规章制度的角度
规章制度合法且明确：
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工30天属于严重违反单位规章制度，并且该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示（如通过公告栏张贴、组织员工培训学习、单位内部系统发布等方式），那么用人单位依据此规定开除旷工30天的劳动者，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度不合法或不明确：
- 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法（如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等），此时以旷工30天为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、从劳动者权益保障的角度
合理性审查：
- 劳动者认为单位规定不合理时（如旷工天数设定过于严苛），可通过劳动仲裁或诉讼途径请求审查规定的合理性。
解除程序审查：
- 若单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会），劳动者可要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际建议
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法性、合理性，并遵循民主程序制定与公示告知。在员工旷工时，应依法采取相应纪律处分，避免违法解除劳动合同。
- 对于劳动者：应严格遵守单位的考勤制度和劳动纪律。如有特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。若认为单位规定不合理或解除程序不合法，可通过法律途径维护自身权益。
总结来说，旷工30天是否违法，关键在于用人单位的规章制度是否合法且明确，以及是否遵循了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。