旷工三天是否算违纪，需结合用人单位的规章制度及旷工的具体情节来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度层面
规章制度合法有效：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。若规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，那么旷工三天即可被认定为违纪。
规章制度无明确规定或规定不合法：
- 若用人单位的规章制度中未明确规定旷工三天为违纪行为，或者规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能仅凭旷工三天就认定劳动者违纪。
二、旷工情节层面
旷工频率与情节：
- 偶尔的旷工可能不构成严重违纪，但如果员工频繁旷工，或者旷工情节恶劣（如无正当理由长时间旷工、拒不配合企业调查等），则更有可能被认定为违纪。
- 旷工三天，如果属于无正当理由且未履行请假手续的情况，通常会被视为较为严重的旷工行为，有可能构成违纪。
对用人单位的影响：
- 旷工行为不仅违反了企业的考勤制度，还可能对企业的生产秩序和经营管理造成不良影响。旷工三天，如果对用人单位的正常运营产生了较大影响，那么更有可能被认定为违纪。
三、法律后果及用人单位措施
纪律处分：
- 一旦员工旷工达到用人单位规定的严重违反制度标准，用人单位有权根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施。这些措施可能包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降职等。旷工三天，如果构成违纪，用人单位可能会给予相应的纪律处分。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天，如果构成严重违纪，且用人单位的规章制度中有明确规定，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、劳动者权益保障
合理性审查：
- 劳动者认为用人单位规定不合理时，可通过劳动仲裁或诉讼途径请求审查规定的合理性。如果旷工三天的规定被认定为不合理，那么用人单位不能仅凭此规定就认定劳动者违纪。
解除程序审查：
- 若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未事先通知工会等），劳动者可要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，即使旷工三天构成违纪，用人单位在解除劳动合同时也需确保程序合法。
建议：
- 作为用人单位：应制定合法有效的规章制度，明确旷工行为的处罚标准，并向劳动者公示或告知。在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
- 作为劳动者：应严格遵守用人单位的考勤制度和劳动纪律，如有特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。如果认为用人单位的规定不合理或处理不公，可通过法律途径维护自己的合法权益。
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