连续旷工超过15天是否属于严重违法违纪的行为，需结合用人单位的规章制度、旷工的具体情况及实际后果综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定连续旷工多少天构成“严重违反规章制度”，但赋予了用人单位制定规章制度的权利，以界定旷工行为的性质及后果。
   • 实践中，连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业通常有权予以除名，这通常被视为严重违反规章制度的行为。

2. 规章制度的有效性：

   • 用人单位的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示（如组织培训学习、在单位显著位置张贴等）才具有法律效力。
   • 若规章制度中明确将连续旷工超过15天规定为严重违反纪律，且该规定合法有效，则在司法实践中通常会得到认可。

3. 旷工行为的判定：

   • 轻微旷工：员工偶尔旷工一次，事后及时说明原因并表示悔改，且给单位造成的负面影响和损失较小，可能不被认定为严重违反纪律。
   • 严重旷工：员工连续旷工超过15天，很可能导致用人单位生产经营活动受到重大影响（如生产线停工、重要项目无法按时交付等），则很可能被判定为严重违反纪律。

4. 实际后果与处罚：

   • 因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的百分之二十。
   • 在符合法定程序和条件下，用人单位有权对严重旷工行为采取相应处罚措施，包括解除劳动合同。

建议：

• 对于员工：应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续。
• 对于企业：应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，应确保规章制度的执行过程公正、透明，以维护良好的劳动关系。

总结：连续旷工超过15天是否构成严重违法违纪行为，并非一概而论，而是需根据具体情况和用人单位的规章制度进行综合判断。在符合法律规定的前提下，用人单位有权对严重旷工行为采取相应的处罚措施。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。