旷工三天是否属于严重违反公司劳动纪律，需结合具体情况和公司规章制度综合判断，但通常情况下连续旷工三天可能被认定为严重违纪。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的有效性：
- 公司的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示（如组织培训学习、在单位显著位置张贴等）才具有法律效力。
- 若规章制度中明确将旷工达到一定天数（如连续旷工三天）规定为严重违反纪律，且该规定合法有效，则在司法实践中通常会得到认可。
旷工行为的判定：
- 轻微旷工：如果员工只是偶尔旷工一次，事后及时说明原因并表示悔改，且给单位造成的负面影响和损失较小，可能不被认定为严重违反纪律。
- 严重旷工：如果员工连续旷工三天，且没有合理的解释或说明，这种行为很可能被公司判定为严重违反劳动纪律。
二、法律层面的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了旷工三天为严重违纪，且该制度合法有效，公司有权解除与你的劳动合同。
实践中的处理：
- 在实践中，连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业通常有权予以除名。虽然三天可能未达到这个极限，但连续旷工三天已经是一个相对较长的时间，很可能被公司视为严重违纪。
三、实际操作建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。
- 若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续，并保留好相关证据（如医院证明、交通故障证明等），以备不时之需。
对于公司：
- 应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。
- 在处理旷工行为时，应确保规章制度的执行过程公正、透明，避免出现滥用职权或歧视性处理的情况。
四、特殊情境下的考量
- 不可抗力因素：如果旷工是由于不可抗力因素（如极端天气、突发重大疾病等）导致的，且员工能及时提供相关证明材料，公司通常会考虑给予一定的宽容和处理。
- 人性化管理趋势：部分公司可能采用“弹性旷工额度”或设置申诉通道等人性化管理措施，允许员工在特定情况下进行补救或申诉。
总结来看，旷工三天是否属于严重违反公司劳动纪律，需结合公司规章制度、旷工的具体情况及实际后果进行综合判断。作为员工，应严格遵守公司规定；作为公司，应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理旷工行为时保持公正和透明。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。