结论前置：

1. 旷工一天罚三天工资，若理解为额外扣除三天工资作为惩罚，通常是不合法的。用人单位仅能合法地不支付旷工当天的工资，而不能额外多扣工资。
2. 具体的扣款情况还需参考公司规章制度和当地法律法规，但任何扣罚都应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则构成了判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
   • 劳动法并未具体规定旷工的处理方式，但企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法。然而，这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。

2. 旷工当天工资的扣除：

   • 如果劳动者旷工，用人单位有权利不支付旷工当天的工资。例如，某劳动者月工资为3000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元（3000÷21.75）。若该劳动者旷工一天，用人单位可以合法地不支付这137.93元。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。旷工一天扣除的工资 = 日工资 × 旷工天数（1天）。

3. 额外扣罚的违法性：

   • “旷工一天罚三天工资”的做法，若理解为除了旷工当天不支付工资外，还额外扣除两天工资，则实际上构成了变相克扣工资，违反了法律规定。
   • 劳动者提供了正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位无权随意多扣工资作为惩罚。

4. 公司规章制度的合法性：

   • 虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规定必须确保合法、合理，并且需要员工在入职时明确知晓并同意。
   • 如果公司规定旷工一天扣三天工资，这样的规定很可能因违反法律的强制性规定（如不得克扣工资）而被认定为无效。即使员工在入职时签署了相关协议，也不能成为用人单位违法扣罚的依据。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 为避免误解和纠纷，建议员工在面临旷工扣款等问题时，与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的扣款依据和情况。

总结与建议：

• 旷工罚三天工资的制度若包含额外扣除工资作为惩罚，则通常是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，仅能不支付旷工当天的工资。
• 员工在遇到类似不公正待遇时，应及时了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 企业在制定和执行相关规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理，避免侵犯劳动者的合法权益。

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