关于您提出的“旷工罚款超过一天工资是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由或双方明确约定，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为罚款。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条进一步指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分有严格限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、对“旷工罚款超过一天工资”的合法性判断

从上述法律规定来看，如果单位规章制度中规定旷工罚款超过一天工资，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。因为罚款本质上是一种克扣工资的行为，而法律对此有明确的限制和规定。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 应了解并遵守单位的规章制度，但同时也要清楚自己的权益。
   • 如果面临不合理的旷工罚款，可以通过与公司沟通或寻求法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼）来维护自己的权益。

2. 对于单位：

   • 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并征求员工意见。
   • 旷工罚款应设定在合理范围内，不得违反法律法规的限制。
   • 在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免滥用处罚权。

四、具体案例分析

假设某单位规定旷工一天扣除三天工资，这一规定很可能因违反法律规定而被认定为无效。因为按照法律规定，即使因旷工给单位造成经济损失，赔偿的扣除部分也有严格限制，不能随意超过这一限制。

五、总结

旷工罚款超过一天工资很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工在面临此类情况时，应勇敢维权；单位在制定规章制度时，也应确保内容合法、合理，并依法依规处理旷工问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。