旷工一天扣100元工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、规章制度合法性角度
- 规章制度需合法有效：
- 用人单位对劳动者实施罚款，必须有合法有效的规章制度作为依据。该规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度未依法制定或未向劳动者公示，则不能作为罚款的依据，此时旷工一天扣100元工资就可能违法。
二、罚款金额合理性角度
- 罚款金额需合理：
- 罚款的金额应当合理，不得畸高。一般来说，罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，则罚款金额上限为\(0.2W\)元，且扣除罚款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准M元。即需满足：\(W - 罚款金额 \geq M\)，且罚款金额 \(\leq 0.2W\)。
- 举例：若劳动者月工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，则罚款金额上限为600元（\(0.2 \times 3000 = 600\)），且扣除罚款后剩余工资不得低于2000元。在此情况下，旷工一天扣100元工资是合理的。但若劳动者月工资仅为2100元，则扣除100元后剩余工资为2000元，虽未低于最低工资标准，但若规章制度中规定的罚款比例或金额过高（如规定旷工一天扣500元），则可能因罚款金额不合理而违法。
三、与劳动者约定角度
- 需与劳动者约定：
- 用人单位的规章制度中应明确旷工的处罚措施，并与劳动者在劳动合同或其他协议中进行约定。若未进行约定，用人单位单方面设定罚款可能构成违法。
- 举例：若用人单位在规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并与劳动者在劳动合同中进行了约定，且该处罚措施合法合理，则旷工一天扣100元工资是合法的。反之，若未进行约定或约定不明确，则用人单位单方面扣款可能违法。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、建议与注意事项
- 审查规章制度：劳动者应仔细审查用人单位的规章制度，了解旷工的处罚措施及是否合理。
- 与用人单位沟通：如认为罚款不合理，可与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 保留证据：如发生争议，应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便通过法律途径维护自身权益。
综上所述，旷工一天扣100元工资是否违法，需结合用人单位的规章制度制定程序、罚款金额合理性以及是否与劳动者约定等因素进行判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。