旷工扣工资是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣减工资标准，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位按照规章制度扣减旷工员工的工资，通常是合法的。例如，规章制度中规定旷工一天扣减当日工资的100%，且该规定不违反最低工资标准等强制性规定。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了旷工的扣减工资条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位按照劳动合同约定扣减旷工员工的工资，也是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得低于用人单位规章制度中的标准，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者规章制度中的内容违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位依据该规章制度扣减旷工员工的工资，就是违法的。
   • 扣减工资超过法定限度：即使规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的扣减工资标准，但如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的扣减行为也是违法的。因为根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 无合法依据扣减工资：如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，而随意扣减旷工员工的工资，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位扣减工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减工资的依据和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的扣减工资标准。同时，在扣减工资时，应当确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

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