结论前置：没请假旷工扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度合法且明确规定旷工扣工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种扣工资的行为在合法范围内是有效的。
   • 具体分析：在这种情况下，员工旷工确实违反了公司的规章制度，公司按照规章制度扣工资是合法的。但需要注意的是，扣工资的数额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度不合法或未明确规定旷工扣工资：

   • 法律背景：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。
   • 具体分析：在这种情况下，公司不能依据无效的规章制度扣工资。如果公司擅自扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 旷工天数与扣工资比例：即使公司规章制度合法且明确规定了旷工扣工资，扣工资的比例也应当合理。一般来说，旷工一天扣一天工资是合理的，但如果旷工一天就扣全部工资或扣工资比例过高，可能被视为违法。
   • 最低工资标准：扣除旷工工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，公司需要补足差额。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司扣工资的行为违法，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在扣工资时，应当遵循合法、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担额外的法律费用和赔偿责任。

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