结论前置：没有基本工资的情况下，请假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法合理以及是否与劳动合同、集体合同相违背。
详细分析：
公司规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括请假和工资扣除的规定。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同、集体合同相违背。
- 如果公司的规章制度中明确规定了在没有基本工资的情况下，请假将按照一定比例或固定金额扣钱，且这一规定不违反法律法规，也不与劳动合同、集体合同相冲突，那么这种扣钱行为可能是合法的。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资构成、请假制度及扣钱方式，且这些规定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同执行。
- 集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中有关于请假扣钱的规定，且该规定不违反法律法规，那么也应按照集体合同执行。
违法情况：
- 如果公司的规章制度、劳动合同或集体合同中没有明确规定在没有基本工资的情况下请假扣钱的具体方式，或者规定的方式违反了法律法规（如扣钱比例过高、扣钱方式不合理等），那么这种扣钱行为可能是违法的。
- 特别是当扣钱行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准时，这种行为肯定是违法的，因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或认为其不合法，首先应查看公司的规章制度、劳动合同和集体合同，了解相关规定。
- 如果认为公司的规定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司修改规定或给予合理解释。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中规定，员工在没有基本工资的情况下请假，每天扣钱100元。如果这一规定不违反法律法规，也不与劳动合同、集体合同相冲突，且员工的日工资（包括提成、奖金等）高于100元，那么这种扣钱行为可能是合法的。
- 但如果公司的规定导致员工的月工资低于当地最低工资标准，或者扣钱比例过高（如请假一天扣掉当月工资的50%），那么这种扣钱行为就是违法的。
总之，没有基本工资的情况下请假扣钱是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。