请假是否按旷工扣工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点，请假和旷工在法律上是有明确区别的。请假是员工因正当理由向用人单位申请并获得批准，暂时离开工作岗位的行为；而旷工则是员工无正当理由，未经批准擅自离开工作岗位的行为。

1. 如果员工按照用人单位的规定正常请假，并获得了批准：

   • 在这种情况下，员工并没有旷工，因此用人单位不应该按照旷工的标准来扣减员工的工资。员工在请假期间，其工资应该按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来支付，可能是全额支付，也可能是支付部分工资（如病假工资、事假工资等），这取决于具体的规定和约定。

2. 如果员工未经批准擅自离开工作岗位，构成旷工：

   • 在这种情况下，用人单位有权按照旷工的标准来扣减员工的工资，甚至可能依据规章制度对员工进行其他形式的处罚（如警告、记过、解除劳动合同等）。旷工扣工资的具体标准，通常会在用人单位的规章制度中明确。

因此，请假是否按旷工扣工资，关键在于员工是否按照用人单位的规定正常请假并获得了批准。如果员工有正当的请假理由，并且按照程序获得了批准，那么用人单位就不应该按照旷工的标准来扣减员工的工资。如果员工擅自离岗构成旷工，那么用人单位则有权按照规章制度进行扣减工资等处理。

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