请假未获批而旷工时，工资扣除需根据具体情况及公司规章制度确定，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的重要性：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定请假流程、旷工的定义以及旷工的处罚措施。这些规定是处理此类问题的依据。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
旷工工资的扣除原则：
- 合法性原则：公司扣除旷工工资的行为必须合法，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 合理性原则：扣除的工资数额应当合理，不能过度惩罚员工。一般来说，扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
- 公平性原则：公司对所有员工的旷工行为应当一视同仁，按照相同的标准进行处罚，避免出现不公平的待遇。
实际操作中的注意事项：
- 公司应提前告知员工：公司应当在员工入职时或规章制度修订后，及时告知员工相关的请假流程和旷工处罚措施，确保员工知晓并同意。
- 员工应遵守公司规定：员工应当按照公司的请假流程进行请假，如果因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况。
- 双方应协商解决：如果员工对公司的旷工处罚有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律法规的引用：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者旷工的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者规章制度的规定扣除其工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
举例说明：假设某员工当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工旷工一天，公司按照规章制度规定扣除其旷工工资1000元（假设该数额在规章制度中明确且合理），那么扣除后的剩余工资为4000元，仍然高于当地最低工资标准，因此该扣除行为是合法的。但如果公司扣除的工资超过1000元（如扣除2000元），则扣除后的剩余工资将低于当地最低工资标准，此时该扣除行为就是违法的。
建议：如果你或你身边的人遇到了请假未获批而旷工被扣工资的情况，建议先查看公司的规章制度，了解具体的扣除标准。如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。