结论前置：公司请假不批却算作旷工的情况，需要分情况讨论。若请假符合公司规定且理由正当，公司此举可能违法；若请假不符合规定或理由不充分，公司有权按旷工处理。以下为详细分析：
一、请假符合公司规定且理由正当
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且在特定情况下（如生病、家庭紧急事务等）有权请假。
- 公司应制定合理的请假制度，并明确请假流程、审批权限等，员工按照制度请假且理由正当的，公司应予以批准。
法律分析：
- 若员工按照公司规定的流程请假，且请假理由正当（如生病需就医、家庭突发紧急情况等），公司无正当理由拒绝批准并算作旷工，此举可能违反劳动法规定。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并赔偿因此造成的损失。
建议：
- 保留好请假申请、审批记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 先与公司协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
二、请假不符合公司规定或理由不充分
法律依据：
- 公司有权根据自身情况制定请假制度，并明确哪些情况下请假可能不被批准。
- 若员工请假不符合公司规定或理由不充分，公司有权拒绝批准并按照旷工处理。
法律分析：
- 在这种情况下，公司算作旷工的处理可能是合法的，因为员工未按照公司规定请假或请假理由不充分。
- 但公司也应在制度中明确哪些情况属于旷工、旷工的后果等，以确保制度的公平性和透明度。
建议：
- 员工在请假前应仔细阅读公司请假制度，确保自己的请假符合规定且理由充分。
- 若因特殊情况确实需要请假但不符合规定，可尝试与公司协商解决，如提供额外证明、调整请假时间等。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：
- 若员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法事先请假，应及时通知公司并说明情况。
- 公司应根据实际情况灵活处理，不应一味算作旷工。
公司制度违法：
- 若公司请假制度存在违法内容（如规定员工无权请假、请假必须扣工资等），员工有权拒绝遵守并可以向劳动监察部门投诉。
最后，面对公司请假不批却算作旷工的情况，员工应首先了解公司请假制度并确保自己的请假符合规定且理由充分。若公司处理不当，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。