请假旷工扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 依据公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了请假旷工的扣工资标准，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度扣工资是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 不违反法律法规强制性规定：扣工资的幅度和方式需合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因一次旷工就扣除劳动者全部工资，或者扣除的工资数额远超过劳动者旷工所造成的实际损失。

2. 非法情形：

   • 规章制度未公示或告知：如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能依据该规章制度扣工资。
   • 扣工资幅度不合理：即使公司规章制度中有相关规定，但如果扣工资的幅度明显不合理，如扣除的工资数额远超过劳动者旷工所造成的实际损失，或者因一次旷工就扣除劳动者全部工资，这种扣工资行为也是违法的。
   • 违反法律法规强制性规定：如《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣工资的行为违反了这一规定，那么就是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司因请假旷工扣工资，应首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并确认该规章制度是否已经公示或告知。同时，可以计算一下扣工资的幅度是否合理，是否违反了法律法规的强制性规定。如果认为公司扣工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并按照法律法规的规定执行扣工资行为。同时，应加强与劳动者的沟通，解释扣工资的原因和依据，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法扣工资，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者因公司违法扣工资而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任和诉讼成本。