请假不批打旷工扣工资是否合法，需分情况讨论。以下是对此问题的详细法律分析：
一、合法情况
规章制度明确且合理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工并扣工资），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么在员工未获批准的情况下，用人单位按旷工处理并扣工资通常是合法的。
- 合理性考量：规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工明知请假未获批准，仍故意缺勤，或者因重大过失（如未按规定程序请假、未提供必要证明等）导致请假未获批准，用人单位按旷工处理并扣工资也是合法的。
二、违法情况
规章制度不明确或不合理：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么用人单位在员工未获批准的情况下按旷工处理并扣工资可能构成违法。
- 法律救济途径：在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以主张用人单位支付因违法扣除工资而产生的赔偿金等。
存在特殊事由且员工已尽力履行请假手续：
- 在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得用人单位的批准而不得不缺勤。此时，如果员工已尽力履行请假手续（如通过微信、电话等方式及时通知用人单位，并在事后补交书面请假申请等），用人单位不应机械地执行规章制度，而应酌情处理，避免按旷工处理并扣工资。
- 人性化管理：用人单位应秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难，在保障公司正常运转的前提下，尽可能为员工提供便利和支持。
用人单位未履行告知义务：
- 如果用人单位未将规章制度向员工公示或告知，或者员工对规章制度存在误解，导致请假未获批准，用人单位按旷工处理并扣工资也是违法的。因为用人单位有义务确保员工了解并遵守规章制度。
三、实际操作建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定明确、合理、合法的请假制度，并确保员工了解并遵守。规章制度应包括请假的审批流程、条件、未获批准擅自离岗的后果等内容，并向员工公示或告知。
加强沟通与理解：
- 在处理请假问题时，用人单位应与员工加强沟通，了解员工的实际需求和困难，尽量在保障公司正常运转的前提下，为员工提供便利和支持。同时，员工也应积极与用人单位沟通，说明请假原因和必要性，争取获得批准。
保留证据：
- 无论是用人单位还是员工，在处理请假问题时都应保留相关证据（如请假申请、审批记录、沟通凭证等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
总结来说，请假不批打旷工扣工资是否合法，取决于用人单位的规章制度是否明确合理、员工是否存在故意或重大过失、是否存在特殊事由以及用人单位是否履行了告知义务等因素。如果用人单位在处理此类问题时存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。