临时工请假不批直接按旷工处理通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着临时工作为劳动者，也依法享有请假的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也强调了对劳动者权益的保护，用人单位应合理对待劳动者的请假需求。

二、合法与不合法情形分析

1. 合法情形：

   • 紧急情况或特殊岗位：如果临时工的岗位涉及公共安全、紧急救援等特殊领域，在面临重大突发事件或紧急任务时，用人单位有权要求员工坚守岗位，此时不批准请假具有一定的合理性。但这种情况需要有明确的法律规定或事先约定的依据，并且要在事后给予合理的补偿或调休安排。
   • 违反请假制度：若临时工未按照用人单位规定的请假流程提出申请，如未提前告知、未提供必要的证明材料等，用人单位可以视为其擅自离岗，按旷工处理。但用人单位的请假制度必须合法、合理且明确告知员工。

2. 不合法情形（常见）：

   • 无正当理由拒绝：当临时工因合理的个人原因，如生病、家庭突发状况等提出请假申请，且能够提供相应的证明材料时，用人单位无正当理由拒绝批准，强行按旷工处理，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
   • 制度不合理：有些用人单位制定的请假制度过于苛刻或不近人情，例如规定无论何种情况都不允许请假，或者请假审批权限集中在个别领导手中，导致员工正常请假难以得到批准。这种不合理的制度本身就是违法的，基于此类制度作出的旷工认定也不具有法律效力。

三、建议与总结

• 建议：临时工在请假时，应尽量按照用人单位的规章制度提前申请，并提供必要的证明材料。若用人单位无理由拒绝批准请假，并试图按旷工处理，临时工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。
• 总结：无论是正式工还是临时工，都享有请假的权利。用人单位应合理制定请假制度，并确保该制度符合劳动法的规定。在处理请假问题时，用人单位应综合考虑员工的工作表现、请假原因以及工作安排的实际情况，做出合理决策。若因请假问题产生纠纷，应及时寻求法律途径解决。