临时工周日请假不批是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、周日是否属于正常工作日
若周日为正常工作日：
- 临时工与正式工一样，享有请假的权利。但单位有权根据工作需要和请假制度，决定是否批准请假。
- 如果临时工的请假申请符合单位规定，且单位无正当理由拒绝批准，那么单位的行为可能构成违法。例如，临时工因突发疾病需要请假，且能提供医疗机构出具的证明，单位却以工作繁忙为由拒绝批准，这侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，单位应合理对待劳动者的请假需求，不能随意拒绝。
若周日为休息日：
- 临时工在休息日享有休息的权利，无需请假。如果单位要求临时工在休息日工作，应支付加班费或安排调休。
- 若临时工因特殊原因需要在休息日请假（如参加重要活动、处理紧急事务等），且单位有明确的请假制度规定休息日请假的审批流程和条件，单位不批准请假在法律上通常是合法的，前提是该规章制度是合理且经过合法程序制定并公示的。
二、请假类型与证明材料
事假：
- 员工请事假，单位有权决定是否批准。对于临时工而言，如果其与用人单位有相关约定，或单位有明确的规章制度规定事假的审批流程和条件，单位不批准事假在法律上通常是合法的。
- 例如，若单位规定员工请事假需提前申请，并在不影响工作正常开展的情况下批准，临时工未按规定申请或被考虑到工作安排无法批准时，单位不批准是合理的。
病假：
- 如果临时工请病假，并能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等合理证明材料，单位一般不应拒绝批准。
- 根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。因此，员工享有休病假的权利，只要符合规定程序和条件，单位不批准病假是不合法的。
法定假期：
- 临时工和正式员工一样享有婚假、产假、丧假等法定假期的权利。
- 只要临时工符合享受这些法定假期的条件，单位不批准是不合法的。例如，临时工符合结婚条件申请婚假，单位以其为临时工为由不批准，即违反了相关法律规定。
三、单位请假制度的合法性
- 单位的请假制度必须合法、合理且明确告知员工。如果单位的请假制度过于苛刻或不近人情，例如规定无论何种情况都不允许请假，或者请假审批权限集中在个别领导手中，导致员工正常请假难以得到批准，这种不合理的制度本身就是违法的。
- 基于此类制度作出的不批准请假决定也不具有法律效力。
四、建议与行动
- 与单位协商：如果临时工认为单位的请假决定不合理，可以首先尝试与单位协商，说明请假原因和必要性，争取单位的理解和批准。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，临时工可以向劳动仲裁部门或法院寻求帮助解决纠纷。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的请假请求是合理的，且单位无正当理由拒绝批准。
总结来说，临时工周日请假不批是否合法，取决于周日是否为正常工作日、请假类型与证明材料、单位请假制度的合法性等多个因素。如果临时工认为单位的决定不合理，可以尝试与单位协商或寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。