一个公司临时请假不给批是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同请假类型的合法性分析：
一、事假
通常情况：
- 员工请事假，公司有权决定是否批准。这是因为事假并非法定必须批准的假期，而是基于员工个人原因的请假。
- 对于临时工而言，如果其与用人单位有相关约定，或单位有明确的规章制度规定事假的审批流程和条件（且该规章制度是合理且经过合法程序制定并公示的），单位不批准事假在法律上通常是合法的。例如，若单位规定员工请事假需提前申请，并在不影响工作正常开展的情况下批准，临时工未按规定申请或被考虑到工作安排无法批准时，单位不批准是合理的。
特殊情况：
- 尽管单位有权决定事假的批准与否，但在某些特殊情况下，如员工因直系亲属突发重大疾病需要紧急照顾而请事假，单位若以工作繁忙为由坚决不批准，虽未直接违反规章制度，但从情理和公平角度考量可能存在问题。然而，目前法律对此类情况并无明确规定单位必须批准。
二、病假
提供合理证明：
- 如果临时工请病假，并能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等合理证明材料，单位一般不应拒绝批准。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。因此，员工享有休病假的权利，只要符合规定程序和条件，单位不批准病假是不合法的。
无法及时提供证明：
- 如果员工因突发疾病无法及时提供病假证明，应及时向单位说明情况，并在事后尽快补交证明材料。在这种情况下，单位应给予一定的理解和通融，不能直接以未及时提供证明为由不批准病假。
三、法定假期
- 临时工和正式员工一样享有婚假、产假、丧假等法定假期的权利。只要临时工符合享受这些法定假期的条件，单位不批准是不合法的。例如，临时工符合结婚条件申请婚假，单位以其为临时工为由不批准，即违反了相关法律规定。
总结与建议
- 无论是正式工还是临时工，员工都有请假的权利，公司应确保请假制度符合劳动法规定，不能随意拒绝员工的合理请假请求。
- 在处理请假问题时，公司应综合考虑员工的工作表现、请假原因以及工作安排的实际情况，做出合理决策。
- 若因请假问题产生纠纷，员工可首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动仲裁部门或法院寻求帮助解决。
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