临时工请假不批是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果临时工与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当临时工因合理事由需要请假时，用人单位应当根据实际情况予以批准，除非该请假会影响用人单位的正常生产经营秩序且无法通过其他方式弥补。
- 若用人单位无正当理由拒绝批准临时工的合理请假申请，可能构成违法行为。临时工有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：
- 在这种情况下，双方的权利义务主要由劳务合同或口头约定来确定。如果劳务合同或约定中没有明确规定请假制度，那么临时工的请假是否获批将取决于双方的协商结果。
- 若双方无法就请假事宜达成一致，且没有明确的法律规定来约束，那么用人单位拒绝批准请假可能不构成违法。但这也并不意味着用人单位可以随意拒绝临时工的请假申请，因为良好的劳务关系应建立在相互尊重和理解的基础上。
针对临时工请假不批的情况，以下是一些法律建议：
对于建立劳动关系的临时工：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于未建立劳动关系的临时工：
- 同样，首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法拒绝批准临时工的合理请假申请，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 对于临时工而言，如果因用人单位的违法行为导致了自己的损失，如工资损失、精神损害等，有权要求用人单位进行赔偿。
总结来说，临时工请假不批是否合法取决于双方是否建立了劳动关系以及请假的合理性和必要性。在遇到此类问题时，建议临时工首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。