员工请事假不批是否合法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 事假的性质与单位的审批权

   • 事假是员工因个人事务而向用人单位提出的休假请求，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如病假、年假、婚假等。因此，用人单位基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展。

2. 单位不批准事假的合法性分析

   • 一般情况：在正常情况下，如果员工的请假理由不够充分，或者请假会对工作产生较大影响，单位不批准事假是合理且合法的。例如，员工在项目关键期提出长时间的事假申请，单位基于工作安排考虑拒绝批准，这是符合情理的。
   • 特殊情况：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为，甚至可能侵犯员工的基本权益。
   • 违反劳动合同或规章制度：如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而单位却违反这些规定不批准事假，则构成违约，属于不合法行为。

3. 员工应对措施

   • 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
   • 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。

举例说明：

• 假设员工小张因家中突发紧急情况需要请假三天处理，他按照公司规定提前提交了事假申请，并附上了相关证明。但公司以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，如果小张能够证明其请假理由的紧急性和合理性，且公司没有合理的替代方案或补偿措施，那么公司拒绝批准事假可能构成不合法行为。

法律建议：

• 作为员工，在提出事假申请时，应尽可能提供充分的证明和合理的解释，以增加获批的可能性。
• 作为用人单位，在审批事假申请时，应兼顾员工的合理需求和企业的生产经营需要，避免一刀切地拒绝所有事假申请。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法不批准员工合理的事假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，员工请事假不批是否合法需根据具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。