临时工病假不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
虚假病假：
- 如果临时工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，企业有权拒绝批准病假，并可能追究其法律责任。这是因为虚假病假不仅违反了企业的规章制度，也违背了诚实信用的基本原则。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前申请、提供有效病假证明等，而临时工未按照规定执行，企业也有权拒绝批准。这种情况下，拒绝批准病假是合理的，因为临时工未履行其应尽的义务。
特殊岗位或紧急情况：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，企业可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保临时工的合法权益不受侵害。例如，如果临时工的工作性质决定了其不能长时间离岗，且企业已经提供了其他合理的安排（如调岗、加班等），那么拒绝批准病假可能是合理的。
二、违法情形
无故拒绝：
- 如果临时工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如医院出具的病假条），但企业无正当理由拒绝批准，这可能构成对临时工病假权利的侵犯。在这种情况下，临时工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
违反法律强制性规定：
- 例如，企业以临时工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。根据《劳动法》等相关法规，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇和福利保障，企业不得随意剥夺。
三、应对措施与建议
临时工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明，如医院出具的病假条等。
- 了解并遵守公司的病假申请流程和规定，如提前申请、填写申请表等。
- 如认为企业的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的主张。
企业角度：
- 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。这有助于规范企业的病假管理行为，减少纠纷的发生。
- 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保临时工的合法权益得到保障。不得因临时工的身份而对其病假申请进行歧视性处理。
- 加强对临时工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。这有助于增强临时工的归属感和忠诚度，提高工作效率和质量。
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