若员工持有合法有效的病假证明且按照公司规定流程申请病假，公司无正当理由不批准，员工带病上班，公司的行为违法；若员工无法提供有效病假证明或请假程序不符合公司规定，公司不批准病假，员工带病上班，公司行为不违法。以下从不同情况进行分析：
合法病假证明且按流程申请，公司不批准违法
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在患病需要治疗时，有权依法享受医疗期，即病假。
- 员工持有合法有效的病假证明，且按照公司规定的流程申请病假，公司无正当理由不批准，这实际上侵犯了员工的休息休假权，违反了相关法律法规。
法律后果：
- 若公司无正当理由不批准员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
员工应对：
- 员工应保留好病假证明和申请病假的流程记录，作为维权证据。
- 在与公司协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无法提供有效证明或请假不符规定，公司不批准不违法
公司管理权：
- 公司为了管理出勤、防止恶意请假等目的，有权要求员工按照规定的流程和提供有效的证明来申请病假。
- 若员工无法提供有效的病假证明，或请假程序不符合公司规定，公司有权不批准病假申请。
员工责任：
- 员工应了解并遵守公司的病假申请流程和规定。
- 若因个人原因无法提供有效证明或请假不符规定，应承担相应的后果，即无法享受病假待遇。
建议：
- 员工在申请病假前，应确保自己符合申请条件，并准备好有效的病假证明。
- 若对公司的病假申请流程有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
特殊情况说明
- 紧急情况：若员工因突发疾病等紧急情况无法事先按照公司规定流程申请病假，应在事后及时补办相关手续，并提供有效的病假证明。在这种情况下，公司通常应给予理解和支持。
- 公司规章制度：公司制定的病假申请流程和规定应符合国家法律法规的要求。若公司规章制度与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。
总结与建议：员工在申请病假时，应确保自己持有合法有效的病假证明，并按照公司规定的流程进行申请。若公司无正当理由不批准病假申请，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司的病假申请流程和规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。