公司不批准员工请病假是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
虚假病假：
- 如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。这种情况下，公司不批准病假是合法的。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明、未提前申请等），公司也有权拒绝批准。但公司应确保这些规定本身不违反法律法规，且已向员工明确告知。
特殊岗位或紧急情况：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司可以与员工协商调整病假时间或安排其他员工顶替工作。
二、违法情形
无故拒绝：
- 如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如正规医院出具的诊断证明、病历等），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，患病时请病假属于这一权利的一部分。
违反法律强制性规定：
- 例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、应对措施与建议
确保提供真实有效的证明材料：
- 员工在申请病假时，应确保提供正规医院出具的诊断证明、病历等有效材料，以证明生病事实及建议休息时长。
了解并遵守公司规定：
- 员工应查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括申请流程、审批标准等，并严格遵守这些规定。
与公司沟通协商：
- 如果公司不批准病假，员工应尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通协商，说明病情及请假必要性，争取获得理解和批准。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提交相关证据材料，说明事情经过和诉求。
举例说明：假设某员工因感冒发烧需要请假两天去医院治疗，并提供了正规医院出具的诊断证明和病假条。但公司以项目进度紧张为由拒绝批准病假。这种情况下，公司无正当理由拒绝批准病假可能构成违法。员工可以先与公司沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司不批准员工请病假是否违法需根据具体情况判断。员工在申请病假时应确保提供真实有效的证明材料并遵守公司规定；如果公司无正当理由拒绝批准病假或违反法律强制性规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。