公司不让请病假，这一行为是否违法，需要分情况讨论，但通常情况下，公司无正当理由拒绝员工请病假是违法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动者的病假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。当劳动者患病或非因工负伤时，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
二、公司不让请病假的违法性分析
无正当理由拒绝：
- 如果公司无正当理由拒绝员工请病假，比如员工已经提供了医院的诊断证明、病历等相关材料，且病情确实需要休息治疗，那么公司的行为就构成了违法。因为这侵犯了劳动者合法的病休权利。
以事假代替病假：
- 有些公司可能试图以“只让请事假而不让请病假”的方式来规避法律责任。然而，病假和事假在法律上有明确的区别。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费；而事假则是劳动者因个人原因申请的假期，期间企业可以不支付工资。因此，公司以事假代替病假，实际上是在剥夺劳动者合法的病休权利和病假工资待遇，这也是违法的。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 员工应友好、理性地与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况。同时，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，要求公司按照法律规定批准病假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据，以证明公司拒绝批准病假的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
申请调解与仲裁：
- 若公司拒绝改正，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起公司拒绝批准病假而被劳动监察部门查处或被仲裁委员会裁决败诉的案例。这些案例告诉我们，公司必须尊重劳动者的病休权利，不得无正当理由拒绝批准病假。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，公司不让请病假（尤其是无正当理由拒绝或以事假代替病假）的行为是违法的。劳动者应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。