公司不给做病假工资违法吗-梁静律师｜法行宝

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2026-06-21 劳动纠纷

公司不给做病假工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确规定

《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。同时，第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在员工病假期间也需按时支付工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活的重要规定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

病假工资支付标准与医疗期确定

医疗期的确定：医疗期的时长是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期的确定是保障员工在患病期间能够得到充分休息和治疗的重要前提。
病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

特殊情况处理

劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。但需要注意的是，这些规章制度不能低于法律规定的最低标准。

员工权益维护途径

面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。
保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
寻求法律援助或投诉：若公司拒绝支付，可咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。同时，也可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
提起劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉无果后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，公司不给做病假工资是违法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给休病假是否违法，需分情况讨论：员工确实患病且需要休息法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。法律建议：如果员工确实患病且需要休息，公司不给休病假是违法的。员工有权要求公司给予医疗期，并享受相应的病假工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工未提供有效医疗证明或不符合病假条件法律背景：虽然员工有享受病假的权利，但也需要提供有效的医疗证明来证明自己确实患病且需要休息。如果员工无法提供有效证明，或者其病情并不符合病假的条件（如轻微感冒等不需要停止工作医疗的情况），公司有权拒绝员工的病假申请。法律建议：在这种情况下，公司不给休病假并不违法。但公司应当明确告知员工拒绝病假申请的原因，并要求员工提供有效的医疗证明或说明其病情不符合病假的条件。如果员工对公司的决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。公司规章制度与法律法规相冲突法律背景：有些公司可能会制定自己的规章制度，对病假的申请和审批流程进行规定。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则将被视为无效。如果公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力。法律建议：如果员工发现公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定执行。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。额外提醒：员工在申请病假时，应当按照公司的规定提供有效的医疗证明，并说明自己的病情和需要休息的时间。公司在审批病假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝员工的病假申请。如果员工与公司之间因病假问题产生争议，可以通过沟通协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来解决。总结：公司不给休病假是否违法，取决于员工是否确实患病且需要休息、是否提供了有效的医疗证明、公司的规章制度是否符合法律法规的规定等多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司不给病假补贴是否违法，需分情况讨论：如果员工依法享受病假且公司有相关制度规定病假补贴：在这种情况下，公司不给病假补贴是违法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。如果公司有明确的病假补贴制度，但拒绝支付，那么公司就违反了其内部的规章制度以及劳动法律法规，员工有权要求公司支付相应的病假补贴。如果公司没有相关制度规定病假补贴，但员工依法享受病假：即便公司没有明确的病假补贴制度，员工在医疗期内依然享有病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，如果公司未支付这部分费用，也是违法的。如果员工不享受病假或病假期限已满：如果员工因为某些原因（如未提供有效的医疗证明）不享受病假，或者病假期限已经届满，那么公司不给病假补贴就不构成违法。因为此时员工并不处于医疗期内，不享有病假工资或疾病救济费的权益。法律建议：对于员工而言，如果公司不给病假补贴，首先应当确认自己是否依法享受病假以及病假期限是否已满。如果确认自己享有病假权益而公司未支付补贴，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假补贴的支付标准和流程。在员工享受病假期间，应当按照法律法规和公司制度的规定支付病假补贴，避免引发劳动纠纷。可能后果：如果公司违法不给病假补贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的病假补贴、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公司不发病假工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础，意味着劳动者在病假期间有权获得相应的工资报酬。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是直接针对病假工资支付的具体规定，具有明确的指导意义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，为劳动者维护自身权益提供了有力依据。医疗期与病假工资支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这一规定确保了劳动者在患病或非因工负伤时能够有足够的时间进行治疗和恢复。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，并提供病假证明和相关医疗资料。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。实际案例与启示在实际生活中，不乏有公司因各种原因不发病假工资的情况。例如，某员工因患病需要休息治疗，向公司请了病假并提交了相关医疗证明。然而，公司却以各种理由拒绝支付病假工资。该员工在多次与公司协商无果后，选择了向劳动监察大队投诉。经过调查核实，劳动监察大队责令公司支付了病假工资及相应的经济补偿金。这一案例告诉我们，劳动者在遇到公司不发病假工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。总结与建议：公司不发病假工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。在遇到此类情况时，建议劳动者首先与公司进行协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时也应保留好与工作相关的证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：病假期间公司不发工资是违法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤治疗期间，依法享受社会保险待遇。其中，第五十条特别指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在员工病假期间也需按时支付工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活的重要规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的支付标准与计算支付标准：病假工资的支付标准通常根据员工的实际工作年限和连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。但具体支付比例可能因地区和公司政策而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。计算公式（以连续工龄满2年不满4年为例）：假设员工正常出勤月工资为W元，则病假工资至少为 $W \times 70\%$（但不得低于当地最低工资标准的80%）。若当地最低工资标准为M元，则病假工资至少为 $M \times 80\%$。两者取高者作为实际支付标准。维权途径与建议若公司在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。但如规章制度中规定病假期间不支付工资，则因违反法律法规而无效。总结与建议：病假期间公司不发工资是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保留好所有相关证据，并按照上述途径逐步进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给病假请假是否违法，需根据具体情况判断。若员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且已按公司规定提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，公司无正当理由拒绝批准病假申请，则构成违法行为。以下从不同角度详细分析：一、病假的法律依据与员工权利基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若员工提供虚假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。三、公司拒绝病假申请的违法情形无正当理由拒绝：若员工已提供充分的医疗证明，且符合病假申请条件，公司无正当理由拒绝批准病假申请，则构成违法行为。此时，员工有权向劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定寻求法律救济。未支付病假工资：即使公司批准了病假申请，但未按照法律规定支付病假工资，也构成违法行为。员工同样有权要求公司支付应得的病假工资，并可通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况下的处理请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。若员工补正程序后，公司仍拒绝批准，且无正当理由，则构成违法行为。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。五、法律建议与行动指南了解公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假申请符合规定。保留医疗证明：员工在提出病假申请时，应妥善保留相关医疗证明，以备不时之需。若公司拒绝批准病假申请，员工可凭借这些证明向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。沟通协商：若公司拒绝批准病假申请，员工可先与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。总结：公司不给病假请假是否违法，需根据员工是否符合病假申请条件、是否提供充分医疗证明以及公司是否有正当理由拒绝批准等因素综合判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。若遇到公司违法拒绝病假申请的情况，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司病假扣工资是否违法，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的全面分析：一、合法扣工资的情况按公司制度扣除绩效奖金：若公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，且该制度经过民主程序制定并已公示，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金。但基本工资部分不得随意扣除，这是法律对劳动者基本权益的保护。病假工资支付标准符合规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。若公司支付的病假工资符合这一标准，则不属于违法扣工资。二、违法扣工资的情况无故克扣基本工资：如果公司在员工病假期间无故克扣其基本工资，这显然是违法的。基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，受法律保护，公司不得随意扣除。低于法定标准支付病假工资：如前所述，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这一标准，也构成违法，侵犯了员工的合法权益。以旷工为由扣除全部工资：如果员工已按规定履行了请假手续，且提供了有效的病假证明，公司却以旷工为由扣除其全部工资，这是不合法的。公司应依据实际情况和法律规定支付病假工资。三、应对措施与建议了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。同时，也要了解公司关于病假工资支付的具体规定，以便在发生争议时维护自己的权益。保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。通过沟通，可以尽量避免不必要的争议和纠纷。法律维权：若公司存在违法扣工资的行为，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，公司病假扣工资是否违法，关键在于扣工资的依据和具体情况。员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保病假工资的合理支付，避免引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间用人单位不支付工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与支付标准《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是确保职工在病假期间获得基本生活保障的重要法律条款。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期与病假工资的具体支付方式医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期的长短旨在保障职工在合理的医疗期内能够得到必要的治疗与休养。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。特殊情况说明员工违法但未被限制人身自由且请假符合规定：若员工请假符合规定且未被限制人身自由，如病假期间提供了相应的医疗证明并履行了正常的请假手续，用人单位应按规定支付工资。员工违法且被限制人身自由：若员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施或受到刑事处罚，在这些期间员工无法正常为用人单位提供劳动。根据相关规定，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。但这种情况并不常见，且需严格符合法律规定的条件。总结：病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请病假公司不给加工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此降低了员工原有的工资水平。如果公司只是没有额外增加工资，而保持了员工病假期间的原工资水平，这通常是合法的；但如果公司因此降低了员工的工资，则可能违反了相关法律法规。分析说明：病假期间工资支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。重要的是，病假期间的工资支付是保障员工基本生活需要的，而不是作为对员工额外工作的奖励或补偿。因此，公司不给“加工资”并不直接等同于违法，关键在于是否保持了员工原有的工资水平或按照法定比例支付了病假工资。公司行为的合法性判断：合法情况：如果公司按照法律法规和公司政策，在员工病假期间保持了其原工资水平（或按照法定比例支付了病假工资），即使没有额外增加工资，也是合法的。违法情况：如果公司因为员工请病假而降低了其工资水平，且降低后的工资低于当地最低工资标准的80%或未按照公司政策支付病假工资，则可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：员工方面：如果员工发现公司在病假期间降低了自己的工资水平，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖或公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司方面：公司应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资的支付标准和方式。在员工请病假时，公司应当按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免因此引发劳动纠纷。后续行动建议：如果你作为员工遇到了公司因请病假而降低工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你作为公司代表需要制定或完善病假工资支付政策，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保政策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。