公司不给病假补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 如果员工依法享受病假且公司有相关制度规定病假补贴：

   • 在这种情况下，公司不给病假补贴是违法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。如果公司有明确的病假补贴制度，但拒绝支付，那么公司就违反了其内部的规章制度以及劳动法律法规，员工有权要求公司支付相应的病假补贴。

2. 如果公司没有相关制度规定病假补贴，但员工依法享受病假：

   • 即便公司没有明确的病假补贴制度，员工在医疗期内依然享有病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，如果公司未支付这部分费用，也是违法的。

3. 如果员工不享受病假或病假期限已满：

   • 如果员工因为某些原因（如未提供有效的医疗证明）不享受病假，或者病假期限已经届满，那么公司不给病假补贴就不构成违法。因为此时员工并不处于医疗期内，不享有病假工资或疾病救济费的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司不给病假补贴，首先应当确认自己是否依法享受病假以及病假期限是否已满。如果确认自己享有病假权益而公司未支付补贴，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假补贴的支付标准和流程。在员工享受病假期间，应当按照法律法规和公司制度的规定支付病假补贴，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法不给病假补贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的病假补贴、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。