病假期间用人单位不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础，即劳动者在病假期间有权获得一定的经济保障。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要规定。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保了劳动者在病假期间的合法权益。

病假工资支付标准与要求

• 医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这确保了不同工作年限的劳动者都能获得合理的医疗期。

• 病假工资支付要求：

  • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活的最低要求。
  • 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。这是最后的救济手段，也是最具有强制力的解决方式。

特殊情况下的处理

• 伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。这是为了维护用人单位的合法权益和正常的劳动秩序。

• 公司规章制度：用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程。但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。否则，这些制度和流程将不具有法律效力。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。同时，在申请病假时，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝批准病假或不发病假工资的情况，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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