公司不给病假一般是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，即病假。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
具体分析
公司有义务给予病假：
- 如果员工确实患病或非因工负伤，且提供了相应的医疗证明（如医院出具的病假条），那么公司有义务给予员工病假，并按照规定支付病假期间的工资或疾病救济费。
公司不给病假的可能情况：
- 员工未提供医疗证明：如果员工未能提供有效的医疗证明，公司可能无法确认员工是否确实需要病假，从而有权拒绝给予病假。但这种情况下，公司应要求员工提供医疗证明，而非直接拒绝。
- 公司规章制度违法：有些公司可能在其规章制度中规定，员工在特定情况下不得请病假，或请病假需要满足某些不合理的条件。如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，公司不能以此为由拒绝给予病假。
- 公司恶意拒绝：在极少数情况下，公司可能出于恶意或不当目的，故意拒绝给予员工病假。这种情况下，公司的行为显然是违法的。
法律后果：
- 如果公司违法拒绝给予员工病假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予病假并支付相应的工资或疾病救济费。
- 如果因公司违法拒绝给予病假导致员工遭受其他损失（如医疗费用增加、精神损害等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议
- 员工方面：如果公司拒绝给予病假，员工应首先与公司沟通，要求公司提供合理的解释和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付等流程。同时，公司应加强对员工病假的审核和管理，确保病假的合法性和合理性。在拒绝给予病假时，公司应提供充分的理由和依据，避免引发劳动纠纷。
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