在大多数情况下，员工生病时公司不给请假是不合法的。以下是对此问题的详细解析：
劳动者的病假权利与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤而需要停止工作治疗时的病假权利。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
公司应如何对待病假申请
- 公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。
- 员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。
特殊情况下的处理
- 若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。
- 若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。
- 对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。
违法行为的后果与救济途径
- 如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。
- 员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。
建议：
- 员工在生病需要请假时，应及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
- 公司应合理审查员工的病假申请，不得无故拒绝或刁难。
- 若公司拒绝病假申请，员工应了解自己的法律权益，并可以通过合法途径维护自己的权益。
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