不让请病假是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 员工确实患病且需要休息

   • 结论：在这种情况下，用人单位不让请病假是违法的。
   • 法律解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果员工确实患病且需要休息，用人单位拒绝批准病假，就违反了相关法律法规。
   • 建议：员工应保留好医院开具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝批准病假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工未患病或无需休息，但想以病假为由请假

   • 结论：在这种情况下，用人单位有权拒绝员工的病假申请，且不构成违法。
   • 法律解释：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利。如果员工并未患病或无需休息，却以病假为由请假，这属于滥用病假权利，用人单位有权拒绝。此外，如果员工提供虚假病假证明等欺骗手段获取病假，用人单位还可以依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工应诚实守信，不要滥用病假权利。如果确实需要请假，应按照用人单位的规章制度和流程进行申请，并提供真实有效的证明材料。

额外提醒：

• 用人单位在制定病假管理制度时，应明确病假的申请条件、审批流程、病假工资支付标准等相关内容，并确保制度的合法性和合理性。
• 员工在申请病假时，应了解并遵守用人单位的病假管理制度，按照规定的流程和要求进行申请和审批。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到用人单位不让请病假的情况，且您确实患病需要休息，请保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位遇到员工滥用病假权利的情况，请依据规章制度进行处理，并确保处理过程的合法性和合理性。如有需要，也可以向我咨询具体的法律意见和处理方案。