请病假扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但通常在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%，若扣除后低于此标准，则违反劳动法。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期内的工资支付规定

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。

3. 工资支付标准：

   • 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同有约定，可按约定执行，但约定基数不得低于规定标准。
   • 病假工资的系数与职工病假期限及工龄相关，如连续休假6个月以内，工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%；满8年则为100%等。具体比例可能因地区和企业而异。

二、超出医疗期的工资支付

1. 超出医疗期的处理：

   • 若医疗期满后员工仍无法工作且不能从事原工作或调整后的岗位，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。在此期间，企业可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理。

2. 企业自主规定：

   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定超出医疗期后的工资支付标准。但这些规定必须保障员工的基本权益，不得低于法定最低标准。

三、合法与非法扣工资的情形

1. 合法情形：

   • 企业按法定程序制定病假工资制度（如集体合同或规章制度），并明确扣除规则。
   • 扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。

2. 非法情形：

   • 无制度依据直接扣减全额工资。
   • 扣除后工资低于法定最低标准。
   • 以病假为由变相裁员或降低待遇。

四、劳动者权益保护与争议解决

1. 权益保护：

   • 若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。

2. 争议解决途径：

   • 若认为扣工资违法，劳动者可先与企业协商沟通，尝试达成和解。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，且处于医疗期内，那么企业应支付的病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。若企业扣除后支付的金额低于1600元，则违反了劳动法规定。

综上所述，请病假是否扣工资及扣多少，需根据劳动法具体规定、用人单位实际情况及劳动合同约定来确定。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。