结论：请病假不批准是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若员工提供了合法有效的病假证明，单位无正当理由不批准，则违反了劳动法；若员工未提供有效病假证明，单位不批准则不违法。

详细分析：

1. 病假性质与法律规定：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利，受到《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为休息休假的一种形式，是劳动者的合法权益。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了企业职工因患病或非因工负伤可享受的医疗期，以及在医疗期内企业应支付的病假工资或疾病救济费。

2. 单位不批病假的合法情形：

   • 若员工未提供有效病假证明，如医生诊断证明、病假条等，单位有权不批准病假申请。因为单位无法确认员工是否确实需要病假，以及病假的具体时长。

3. 单位不批病假的违法情形：

   • 若员工提供了合法有效的病假证明，且符合医疗期条件，单位无正当理由不批准病假申请，则违反了劳动法。这种情况下，单位侵犯了劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利。
   • 例如，员工因感冒发烧需要休息，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但单位以工作繁忙为由拒绝批准，这种行为就构成了违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若单位不批病假导致劳动者身心健康受损，如病情加重、精神压力增大等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条等相关法律规定，追究单位的赔偿责任。
   • 劳动者在与单位沟通无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位进行查处；若因此引发劳动争议，还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，在申请病假时，应确保提供合法有效的病假证明，并按照单位规定的流程进行申请。
• 作为单位，应尊重劳动者的病假权利，合理审批病假申请，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 若遇到单位不批病假的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。

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