公司不批病假是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工确实患病且有合法证明材料
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。
- 员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。
法律后果：
- 若公司无正当理由拒绝批准病假，则构成违法，因为这侵犯了员工的休息休假权利。
- 在这种情况下，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、员工未能提供有效证明材料或请假程序不符合规定
法律背景：
- 如果员工声称生病却没有任何医院相关证明，或者未按照公司规定的提前请假、特定审批流程等要求申请病假，公司有权不批准。
- 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度。
法律后果：
- 在这种情况下，公司不批准病假是合理合法的，因为员工未能满足请假的基本条件或程序要求。
- 员工应理解并遵守公司的规章制度，否则可能面临无法获得病假批准的风险。
三、特殊情况下的考虑
紧急且合理的个人事务：
- 虽然事假并非法定必须批准的假期类型，但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明情况的紧急性和合理性，争取获得公司的理解和批准。
公司内部规章制度与请假流程的合理性：
- 公司制定的内部规章制度和请假流程应当合理、合法，并符合相关法律法规的规定。
- 如果公司的规章制度或请假流程存在不合理之处，员工可以提出异议，并要求公司进行修改或完善。
四、建议与行动
对于员工：
- 在申请病假前，确保自己已经获得了正规医院的诊断证明和病历等有效证据。
- 遵守公司的请假流程和规章制度，提前向公司提交请假申请，并说明请假的原因和期限。
- 如果公司不批准病假，可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 制定合理、合法的内部规章制度和请假流程，并明确告知员工。
- 在处理员工的病假申请时，应当遵循相关法律法规的规定，不得无正当理由拒绝批准。
- 如果员工对病假批准有异议，应当积极与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来看，公司不批病假是否违法取决于员工是否确实患病、是否提供了有效证明材料、是否遵循了公司请假流程等多方面因素。如果员工确实患病且有合法证明材料，并遵循了公司请假流程，公司无正当理由拒绝批准病假则构成违法。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。