用人单位领导不批准职工病假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的合法性基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者因患病或非因工负伤享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。因此，员工有权根据自身健康状况申请病假，并且这一权利受到法律的严格保护。
二、领导不批准病假的合法性分析
合法情形：
- 虚假病假：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，企业有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。
- 不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明），企业也有权拒绝批准。
- 病情轻微且不影响工作：如果员工病情轻微，并不影响正常工作，或者请假理由不合理，单位有权不批病假。
违法情形：
- 无故拒绝：在员工提供了符合规定的病假申请材料（如医院开具的诊断证明、病假条等）后，如果领导无正当理由拒绝批准，且未给出合理解释，则侵犯了员工的休息权和医疗期权益，属于违法行为。
- 违反法律强制性规定：例如，企业以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。
三、应对措施与建议
员工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明：员工在申请病假时，应提供真实有效的医疗证明，如医院开具的诊断证明、病假条等。
- 了解并遵守公司的病假申请流程和规定：员工应熟悉公司的病假申请流程，按照规定的程序进行申请，以避免因流程不当而被拒绝。
- 与领导沟通：在申请病假时，可以与领导进行沟通，说明病情的严重性和需要休息的必要性，争取领导的理解和支持。
- 寻求内部帮助：若领导不理解或拒绝，可向人力资源部门或其他负责员工福利的部门求助，请求他们协助调解或提供合理方案。如有工会组织，也可向工会反映情况。
- 外部援助与法律途径：若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可考虑向人民法院提起诉讼。
企业角度：
- 建立健全病假管理制度：企业应明确病假申请流程、审批标准和相关责任，确保制度的公正性和合理性。
- 秉持公正、公平的原则处理病假申请：在处理病假申请时，企业应确保员工的合法权益得到保障，避免无故拒绝或歧视性对待。
- 加强对员工的关怀和支持：企业应关注员工的身心健康，营造良好的工作氛围和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
四、保留证据与文件
在整个过程中，员工应特别注意保留所有相关证据和文件，包括但不限于医院诊断证明、病历、病假条、请假记录（如邮件、OA系统提交记录）、与领导的沟通记录、内部调解过程记录、劳动监察部门或劳动仲裁机构的受理通知及决定书等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
总结来说，用人单位领导不批准职工病假是否违法，需根据员工提供的病假证明、公司的规章制度以及病情的严重程度等因素进行综合判断。在员工按规定提交病假申请且病情确实需要休息治疗的情况下，领导无故不批属于违法行为。员工应了解自身权利与义务，必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。